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    29

    2023

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    華夏建龍榮獲兩項“中國冶金礦山協(xié)會(huì )2022年管理現代化創(chuàng )新成果獎”

    近日,中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布 2022 年冶金礦山企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果的通知》,北京華夏建龍礦業(yè)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)華夏建龍)“人人都是經(jīng)營(yíng)者11368管理模式”與“全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實(shí)踐與創(chuàng )新”兩大項目成功入選,榮獲三等成果獎。


    近日,中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布 2022 年冶金礦山企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果的通知》,北京華夏建龍礦業(yè)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)華夏建龍)“人人都是經(jīng)營(yíng)者11368管理模式”與“全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實(shí)踐與創(chuàng )新”兩大項目成功入選,榮獲三等成果獎。

    人人都是經(jīng)營(yíng)者11368管理模式:

    是以“員工幸福 企業(yè)創(chuàng )效”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的管理變革,是一項“全員參與、持續改善”的戰略落地工程。“11368”具體指:微組織建設、標準化建設、改善3大體系、匯智學(xué)習6工具、賦能8大機制等5大方面19項內容進(jìn)行了系統的創(chuàng )新與實(shí)踐。從個(gè)人經(jīng)驗到模式管理,從個(gè)人管理到全員參與管理,從以考罰為中心到以經(jīng)營(yíng)者為中心。全面激活員工的潛能,激勵員工參與,形成一種人人經(jīng)營(yíng)、人人管理、人人創(chuàng )新、人人參與、人人發(fā)力、人人負責、人人都是動(dòng)力引擎的“動(dòng)車(chē)組”管理方式,是組織建設的一次理念創(chuàng )新、機制創(chuàng )新、實(shí)踐創(chuàng )新。

    全面安全文化建設在礦業(yè)管理中實(shí)踐與創(chuàng )新:

    華夏建龍始終以“珍愛(ài)生命、珍愛(ài)環(huán)境”為安環(huán)理念,高度重視安全生產(chǎn)工作,以人為本,創(chuàng )新方式方法。公司融合“金川模式”安全文化,堅持“理念決定觀(guān)念,觀(guān)念引領(lǐng)行為,行為養成習慣,習慣積淀為文化”的創(chuàng )建思路,積極培育先進(jìn)的安全文化理念,通過(guò)培育員工共同認可的安全價(jià)值觀(guān)和安全行為規范,在內部營(yíng)造自我約束、自主管理和團隊管理的安全氛圍,打造成為一個(gè)本質(zhì)安全型,集約化、精細化,具有行業(yè)影響力、區域競爭力的行業(yè)標桿。

    華夏建龍成功入選“中國冶金礦山企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果獎”,展示了企業(yè)在管理與人才培養變革過(guò)程中的實(shí)踐成果,進(jìn)一步樹(shù)立人人都是經(jīng)營(yíng)者意識,夯實(shí)生產(chǎn)一線(xiàn)管理基礎、不斷激發(fā)員工活力、持續升級現場(chǎng)環(huán)境,助力公司安全生產(chǎn)穩定運行,向世界一流礦業(yè)公司的目標奮勇前進(jìn)!

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